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沒有工商注冊公司拖欠薪水[公司未注冊,老板拖欠工資,該怎]

  1. 2021-11-12 20:03:02
   到勞動部門投訴 申請勞動仲裁 不行的話起訴老板 下面是要收集的證據1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳。
   沒有營業執照的應當到工商管理部門投訴,工資問題可以由工商部門處理,可以不經過勞動仲裁,直接到法院起訴。。
   如果老板沒有營業執照,就是非法經營。對于拖欠的工資,你們可以直接向人民法院起訴,要求支付。按雇傭勞務關系申請起訴。法律鏈接:《勞動法》第五十條 工資應當。
   協商不成,到勞動局投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列... 勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單。
   1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法。
   第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關證據,勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年。
   最好別去。勞動部門不管的,都是先找工商投訴無照經營,你和老板是民事糾紛。我工商的,聽我的,出了工傷根本無法保障,除非你碰到的工商干部出于人道主義精神要。
   一、未簽訂合同 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工。
   無營業執照的用人單位拖欠工資勞動部門不予受理的,可以直接向法院起訴的。《勞動合同法》第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法。
   你好。首先你得證明你們有勞動關系的存在。可以找到工作證,工作服,或者企業給你買的社保,獎金等。之后拿這資料,可以去勞動仲裁局申請仲裁。。

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